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关于认真做好2012年教职工年度考核的通知
日期:2013-01-05 00:00:00  浏览量:23

院属各部门:

    学院定于2013年1月开展年度教职工考核工作,请各部门按照客观、公正、公平、公开的原则,简化程序、注重实效,按时完成考核工作。现将有关事项通知如下:

   一、考核对象为2012年12月31日前学院正式在岗的教职工,

   二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

  (1)德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

  (2)能:主要考核业务技术水平和工作能力的运用发挥。

  (3)勤:主要考核工作态度,勤奋敬业的表现和遵守劳动纪律情况。

  (4)绩:主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效益和贡献等。

  (5)廉:自觉抵制不健康行为,遵纪守法,克己奉公,廉洁自律。

  三、年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。各部门"优秀"等级比例控制在实际参加考核人数的15%以内(四舍五入)。

 四、考核按管理权限分类组织实施。院级领导、中层干部正职按照干部管理权限进行考核;其他人员按岗位类别分别由各部门负责考核。

  五、被考核人需填写年度考核表。其中,岗位设置确定的专技岗位人员填写《年度专业技术人员考核表》;岗位设置确定的管理岗位和工勤技能岗位人员填写《年度考核登记表》。

  六、年度考核表中"主管领导评价意见"和"所在部门考核意见及结论"请部门主管负责人签字并盖部门公章,"被考核人意见"务必本人签字确认。

  七、考核结果填入年度考核登记表,由组织人事处存入被考核人人事档案。考核为"优秀"的人员名单在本部门范围内予以公示。

  八、《年度考核登记表》及《年度专业技术人员考核表》请在附件中下载,并用16K纸张双面打印填写(请勿改变表格字体及格式),请各部门将收集好的考核表及考核结果汇总表于1月18日前报组织人事处B405。

   年度考核表

                                       

组织人事处

二〇一三年一月五日

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