您所在位置 > 首页 > 学院概况 > 规则制度
湖南交通职业技术学院工作问责实施办法
日期:2015-01-07 00:00:00  浏览量:25

   湖南交通职业技术学院工作问责实施办法

一、总则

为严肃工作纪律,规范处理工作责任事故,强化目标管理制度,结合我院实际,特制定本办法。

本办法规定,工作责任事故依事故性质及严重程度分为四级:一般工作责任事故、较大工作责任事故、重大工作责任事故、特大工作责任事故。出现工作责任事故,除追究当事人责任外,还将依据本办法追究部门责任,对部门目标管理考核实行扣分处理。

二、部门工作责任追究内容

(一)在履行工作职责中,下列行为属于一般工作责任事故

1.无故不坚守工作岗位擅离职守或迟到、早退,影响工作开展的;

2.在参加会议、报告会、讲座时不遵守纪律,造成不良影响的;

3.对服务对象态度冷漠生硬,言行举止不文明礼貌的,口头或被书面投书的;

4.在工作场所使用学院明令禁止使用的电器的;离开工作场所时,不关闭空调、取暖器、电脑等办公用品的电源,造成学院财产浪费的;

5.由于工作疏忽,致使学院、部门的通知未及时下达,造成不良影响的;

6.被认定为一般教学事故的;

7.不按学院规定的程序办事,造成不良影响的;

8.其它违反学院管理制度,造成不良影响的。

(二)在履行工作职责中,下列行为属于较大工作责任事故

1.学期内旷工1天以上(含1天),累计不满3天的;

2.上班时间,在公共场所吵闹、影响正常办公秩序,负主要责任的;

3.不履行工作职责或违章操作,发生责任事故,或发生公物被盗、丢失、损坏,经济损失在1000元以内,或造成人员轻微伤的;

4.违反保密规定,对不宜扩散和透露的内容,擅自传播,或向他人通风报信,造成不良后果的;

5.工作中弄虚作假或隐匿不报,造成不良后果的;

6.工作交接手续不完备,造成有存档价值的材料丢失、散落的;

7.因工作疏忽,上报或下发的文件或重要场合发布的重要材料有明显错漏,造成不良影响的;

8.需要协作其他部门完成某项工作,却不协作的;

9.故意刁难服务对象,拒不改进工作作风的;

10.被认定为较大教学事故的;

11.对职责范围内工作未能按时完成,造成较大不良影响的;

12.教学、行政管理工作不到位,造成较大影响的;

13.由于工作疏忽,致使学院、部门的通知未及时下达,造成较大不良影响的;

14.不按学院规定的程序办事,造成较大不良影响的;

15.其它违反学院管理制度,造成较大不良影响的。

(三)在履行工作职责中,下列行为属于重大工作责任事故

1.学期内旷工累计3天以上(含3天),不足7天的;

2.因酗酒闹事对工作造成不良影响的;

3.工作职责履行不到位,致使公共财物被盗、丢失、损坏,损失在1000~5000元,或造成人员轻伤的;

4.违反保密规定,严重失密、泄密或造成机密文件丢失的;

5.被认定为重大教学事故的;

6.对职责范围内工作未能按时完成,造成重大不良影响的;

7.教学、行政管理工作不到位,造成重大不良影响的;

8.其它违反学院管理制度,造成重大不良影响的。

(四)在履行工作职责中,下列行为属于特大工作责任事故

1.公开散布违反四项基本原则和中央领导精神言论的;

2.参与赌博、迷信、吸毒等活动,或加入非法组织的;

3.盲目决策,给学校利益造成重大损失的;

4.在工作中瞒报、虚报任务完成情况的;

5.无正当理由,拒不接受学院工作安排,造成严重后果的;

6.违反财务管理制度,挪用公款或私设小金库的;

7.不按保密规定办事,造成特别严重的失密、泄密或绝密文件丢失事件的;

8.学期内旷工累计达7天以上的;

9.不履行工作职责或不按操作规程办事,致使公物被盗、丢失、损坏,损失在5000元以上(含5000元),或造成人员重伤、死亡的;

10.各部门所属办公场所、学生和教职工生活区、实验实训基地发生重大火灾等安全事故,造成人员伤亡,并给学院带来严重经济损失和社会影响的;

11.学生发生集体斗殴、群伤事件,有预兆,而未能及时发现制止,造成重大人身伤亡或重大社会影响的;

12.不及时关心学生思想和心理动态,学生发生自杀或其他重大伤害事故的;

13.违反国家法律法规,给学院声誉带来不良影响者;

14.党员干部严重违反廉政建设有关规定的;

15.对职责范围内工作未能完成,造成特大不良影响的;

16.教学、行政管理工作不到位,造成特大不良影响的;

17.其它违反学院管理制度,造成特大不良影响的。

三、处理程序

(一) 问责提起:职能部门或院督导室发现责任事故的,各自或协同进行调查,并向院综合考核办公室提出问责意见;

(二) 结论认定:问责意见经院综合考核办公例会研究形成决议,报学院书记、院长批准,实施扣分处理。

四、处理办法

上述工作责任事故经查实认定后,按照下列规定进行处理:

(一)凡发生一般工作责任事故,且属1-6种情况的,每人(项)次扣除部门目标管理分0.5分;属7-8种情况的,每人(项)次扣目标管理分1分。

(二)凡发生较大工作责任事故的,每人(项)次扣除所在部门目标管理考核分2分。

(三)凡发生重大工作责任事故,造成损失的,由责任人依法承担赔偿责任,同时每人(或项)次扣除所在部门目标管理分4分,取消相关责任人年度评先、评优资格,扣除直接责任人该学期目标管理奖。

(四)凡发生特大工作责任事故,造成损失的,由责任人依法承担赔偿责任,同时每人(或项)次扣除所在部门目标管理分5-10分,扣除部门主要负责人及事故相关责任人该学期目标管理奖,取消相关责任人年度评先、评优资格。

五、申诉

认定工作责任事故前,应听取当事人的意见。当事人有异议的,可以在告知之日起15日内向学院劳动关系调解委员会提出书面申诉,院劳动关系调解委员会在收到申诉之日起30日内,作出调解决定。

六、其他

(一) 本办法适应于学院所有在职在岗人员;

(二) 本办法未列举的其他工作责任事故,可参照本办法执行;

(三) 本办法自发布之日起执行,由院综合考核办公室负责解释。

 

点击数:25收藏本页